人事科
发表时间：2023/8/26 12:09:00 来源：本站原创 编辑：佚名 点击/评论：
人事科设立于1991年，系医院人事管理工作的重要职能部门。主要负责医院人力资源规划、人员招聘与配置、培训管理、绩效管理、工资与福利管理、劳动(聘用)关系管理等工作。其具体职责如下：
1、负责拟定全院人力资源管理工作整体规划、年度计划，并监督各项计划的实施；掌握全院各类、各级人员的分布、超缺编情况，拟定人员需求计划，保证医院人力资源的合理配置。
2、负责医院人员招聘、录用、调配及人员流动、辞聘管理工作。
3、负责制定医院员工考核制度和绩效考核方案，建立公平、公正的考核体系；牵头对员工进行岗位绩效考核，落实年度考核工作；协助党委完成对中层干部的考核管理工作。
4、负责全院专业技术、工勤技能人员的职称晋升和聘任工作。
5、负责制定医院全员培训计划并实施，做好新上岗员工岗前培训与管理人员的培训工作。
6、按照国家相关法律法规，负责医院员工的工资管理、调整、晋级、劳保福利、各类津贴的审核工作，并承办奖惩事宜。
7、负责全院员工聘用合同的制订、签订、管理工作，负责处理有关人事方面的来信来访，做好劳动争议处理工作。
8、负责全院员工退休手续的报批和退休人员的管理工作。
9、负责全院员工请假手续的审批及对各科室考勤制度落实情况的监管工作。
10、负责医院人事档案工作，做好各级人员的档案管理。
11、负责全院人力资源方面的数据统计、报表工作，确保准确、及时。
12、负责员工工作牌的换、发工作。
13、承担院领导交办的其他人事工作。
人事科将“一切以临床和病人为中心”，竭诚为广大员工及群众服务。
联系电话：0816-8227851
1、负责拟定全院人力资源管理工作整体规划、年度计划，并监督各项计划的实施；掌握全院各类、各级人员的分布、超缺编情况，拟定人员需求计划，保证医院人力资源的合理配置。
2、负责医院人员招聘、录用、调配及人员流动、辞聘管理工作。
3、负责制定医院员工考核制度和绩效考核方案，建立公平、公正的考核体系；牵头对员工进行岗位绩效考核，落实年度考核工作；协助党委完成对中层干部的考核管理工作。
4、负责全院专业技术、工勤技能人员的职称晋升和聘任工作。
5、负责制定医院全员培训计划并实施，做好新上岗员工岗前培训与管理人员的培训工作。
6、按照国家相关法律法规，负责医院员工的工资管理、调整、晋级、劳保福利、各类津贴的审核工作，并承办奖惩事宜。
7、负责全院员工聘用合同的制订、签订、管理工作，负责处理有关人事方面的来信来访，做好劳动争议处理工作。
8、负责全院员工退休手续的报批和退休人员的管理工作。
9、负责全院员工请假手续的审批及对各科室考勤制度落实情况的监管工作。
10、负责医院人事档案工作，做好各级人员的档案管理。
11、负责全院人力资源方面的数据统计、报表工作，确保准确、及时。
12、负责员工工作牌的换、发工作。
13、承担院领导交办的其他人事工作。
人事科将“一切以临床和病人为中心”，竭诚为广大员工及群众服务。
联系电话：0816-8227851
